为了确保事情或工作有序有效开展，通常需要提前准备好一份方案，方案属于计划类文书的一种。方案的制定需要考虑各种因素，包括资源的利用、时间的安排以及风险的评估等，以确保问题能够得到有效解决。下面是小编精心整理的方案策划范文，欢迎阅读与收藏。
员工福利制度方案篇一
为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。
第二条：适用范围
集团公司及其子公司。
第三条：词义解释
本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向员工供给的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利（如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》）。
第四条：福利管理职能部门
一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。
二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。
三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。
第五条：福利类别及标准
一、防寒降温
1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费，冬季12、1、2月公司发给员工防寒费。
2、防寒降温费计发标准：工作场所未安装空调的员工为80元人月，工作场所已安装空调的员工为40元人月。
入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。
二、节日礼金或物品
1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人300元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。试用期员工的最高限额为标准的50%。节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司办公室负责。
2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数、每人100元的标准控制。集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公室负责。
三、伤病补贴
凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者（含三天），由公司派员进行探望，并给予100元补贴或等值物品。
集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望；子公司部门经理以上员工在市住院治疗，由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一齐探望；地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗，由公司办公室组织探望；外地市公司员工在公司所在地住院治疗，由外地市公司组织探望。
四、婚丧
1、员工结婚：在职期间依法办理结婚登记的员工，由所属公司发给庆贺金200元。
2、父母、配偶及子女亡故的员工，由所属公司发给慰问金200元或等值物品。
3、庆贺金或慰问金的申办由各公司人力资源主管部门负责。
五、生日祝贺
员工每年的生日，由公司人力资源主管部门办理祝贺活动。送给礼品，报销费用限额每人30元。
六、免费工作餐
1、员工在工作日可享受由公司供给的免费工作午餐。
2、晚上加班（含参加公司组织的培训、会议）90分钟以上的员工可享受由公司供给的免费工作晚餐。
七、健康体检
公司每两年组织全体员工体检一次。体检的申报、安排由集团公司人力资源部负责。
八、帮困
员工及员工家属突患重病或员工家庭遭遇特大变故、自然灾害等导致生活困难，公司将视具体情景组织帮困活动。
第六条：本制度由集团公司人力资源部负责修订和解释。
员工福利制度方案篇二
按照规定，员工福利不能低于员工工资的14%，员工福利包括：宿舍、水、电、膳食、保险等。
一、 餐饮
1、 员工餐：凡在编人员均可享受公司提供的免费三餐，标准为每人每天4元，公司员工提供一顿午餐补助（150元每月），员工餐实行分餐制，公司单独建帐采购，并设专人管理协调，每月经核算后伙食费有结余，将全部用于员工福利。
2、 员工聚、加餐：公司一年有3-4次聚餐宴会，分别是节假日、年周庆、店庆等，聚餐实行围餐制，配发酒水。
3、 消费优惠：a）员工本人及员工之间的聚在可享受公司的7折优惠（特价菜、酒水除外）。
b）员工招待直系亲属或好友可享受公司的8折优惠（特价菜、酒水除外）。
c）员工的朋友或亲属可享受公司的88折优惠（特价菜、酒水除外）。
二、宿舍
1、公司在编人员可享受公司提供的宿舍，里面的配置由公司提供。
2、宿舍里的`水、电、煤气等一些公用费用，由员工自行负责。
三、生日
凡公司在编人员，生日时均可享受公司提供的季度性生日餐一次。
1、 年假：凡在公司工作一年以上不到二年者可享受5天有薪年假；
凡在公司工作二年以上不到三年可享受7天有薪年假；
凡在公司工作三年以不到五年可享受10天有薪年假；
2、 婚假：凡在公司工作一年以上，符合婚嫁年龄的员工，可享受公司提供的3天婚假。
3、 丧假：凡在公司工作一年以上，直系亲属去世，可向公司申请3天假期。
4、 员工活动：为了增进员工间的了解，增加公司的凝聚力，公司会定期举办一些活动，比如技巧比赛、主题演讲、文艺晚会等。
四、员工薪酬
（一）薪酬调整：
1、如遇员工试用期满，晋级、晋岗、升降职等，需呈申请到人力资源部，人力主管按行政标准来转至财务。
2、所有薪酬均需要由人力资源部转到行政总经办，经总经理审核后执行。
（二）薪酬支付：
1、下属各店每月底前向公司提交员工异动及奖惩，人力资源部以此为审核工资结算依据。
2、公司实行次月发薪酬，并执行月工资标准，月工资和其它补助或季奖金都按公司规章制度来执行，于每月18日以现金形式发放，如遇节假日向后顺延1-2天。
3、所支工资已扣所得税、无薪假期、赔偿等需付项目。
4、公司将根据所担负的职位给予相应的福利待遇和岗位津贴。
5、公司根据员工所担责岗位，为员工提供工衣和工鞋，未超过一年工作时间而离职的需支付工服工鞋成本费。
6、公司根据餐厅的实际运营情况，于每年年终发放年终奖（达到公司全年的营运任务方可实施）。
五、员工福利
1、员工餐
员工在当班时间可享受一日三餐的免费膳食供应。
2、工服工牌
公司为员工提供工服和工牌，每位员工都必须爱惜自己的工服工牌，如有损坏、丢失按原价赔偿。
3、员工宿舍
公司为员工提供宿舍，里面的配套设置按标准配置。
4、季度奖
按公司要求完成季度营业额，将根据完成营业额头部给予部门集体的奖励。
5、年终奖
按公司规定完成全年度营业任务，将根据完成情况给予全体员工奖励。
6、培训
视工作和岗位需要，公司安排专业课程、专人培训，以增进其本职工作技能。
7、发展
公司根据发展和岗位空缺，为德才兼备的员工规划晋升通道和提供情报晋升机会。
8、假期
每位员工将享受每月三天的有薪假期，国家法定节假日将给予有薪假期。
9、保险
公司根据自己的状况，应为每一位员工购买意外类或其它保险。
10、其它
每月带薪休假2天，根据个人申请及营业状况合理安排
员工每年可享有以下十一天有薪法定假期：
(一)元旦，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
(三)清明节，放假1天(清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
员工若不能在法定假期当日放假，企业会安排在法定假日当月给予员工补休。倘因故不能补休，企业将按缺休天数给予岗位工资补偿。
员工在工作时因正常工作操作意外受伤应及时通知其上级，凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保险的规定办理；个人违章、违规等不合理操作造成的受伤及经济损失由个人承担。
员工福利制度方案篇三
编制审核批准
日期2012-8-30日期日期
修订记录
（试行版）
一、总则
为吸引和保留优秀人才，提高员工满意度，为公司的长足发展奠定坚实的人力资源基础，结合国家、地方政府有关法律、法规，特制定本制度。
二、范围
本制度所述的福利项目适用于xx公司全体员工。三、福利项目
1、公司为正式签订了劳动合同的员工办理养老、医疗、生育、失业、工伤保险，由财务部具体负责，准确掌握职员姓名、身份证号码、社保编码、保险费扣缴情况及其它相关信息。
2、新增员工参加社保或因岗位调整，涉及到缴费工资标准调整的，均于转正或调整的次月进行申办或变更。
3、员工离职批准后的当月起，社会保险缴费中止，保险关系转移事宜由社会保险机构承办。
4、所有正式员工的社会保险由公司统一按照三亚市社保局每年公布的社保基数要求进行缴纳，若下年出现变动，公司将作出相应调整。其中员工个人承担缴费部分由公司在发放月工资时代扣，具体执行标准如下：
五、住房公积金
1、根据国家及地方政府有关规定，公司每月为正式员工缴纳住房公积金，调整与变更要求与公司对社会保险的规定相同。
2、住房公积金由公司按照员工的职务级别进行缴纳，其中员工个人承担缴费部分由公司在发放月工资时代扣，具体执行标准如下：
六、节日慰问费
1、节日慰问费发放标准如
下表所示：
贺慰礼金发放标准如下表所示：
1、高温补贴：每年7月发放防暑降温费300元/人/年。发放流程与节日慰问费相同。
2、体检：每年统一组织员工进行体检，体检费用由公司承担。九、工作餐
公司为员工提供工作餐，每日2餐，午餐餐标15元/餐，晚餐餐标10
元/餐，就餐地点由公司统一安排，承包给餐饮店或设立员工食堂，如因工作地点不能统一用餐的员工按以下标准给予用餐补贴，若有特殊情况要增加用餐补贴，需经公司总经理批准。
十、带薪假
员工福利制度方案篇四
一、假期
1．国家法定节假日按照国家规定执行。如工作需要不能休息， 给予补助。
2．员工转正后可享受有薪假期，包括以下。
1）婚假，在公司工作满一年的正式员工给予有薪婚假7天。员工须提前一周提出休假申请，并持结婚证、身份证办理休假手续。婚假为一次性休假。
2）丧假，直系亲属（配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，可休假3天。其他亲属(兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母)死亡，可休假1天。
3）产假，在公司工作满一年的女员工后可享受40天的带薪产假。薪资标准为其本人基本工资的50%。
4）哺乳假，在公司工作满一年的女员工产假期满后可申请每天2小时的照顾性哺乳假，直至婴儿1周岁。
5）年假，在公司工作满一年的员工，享受带薪年假3天，以后每年递增1天，7天为满，此假须在春节期间休完，不作调休用。
6）探亲假，在公司工作满一年的省外员工享受5天，只做返乡探亲，不做调休用。经理级以下员工按硬卧标准，经理级以上员工按飞机标准，报销50%费用。
二、保险
工享受保险。入职满二年，公司下属人员享受保险。（包括物业保安、保洁、房管、收费）
三、礼金
1．结婚贺礼：公司给予500元的礼金或相当金额的礼品。
2．员工子女升学：公司给予500元的礼金或相关金额的礼品。
3．婴儿出生：公司给予300元的礼金或相当金额的礼品。
4．丧假慰问：公司给予300元的慰问金或相当金额的礼品。
5．员工生日，公司派发董事长签字的贺卡和生日蛋糕。
四、食宿
1．公司为外地员工提供标准住宿房间，月收取30元管理费用。
2．公司为员工提供补助性员工餐，补助费计算在餐卡中。
3．省内员工周休往返，报销火车（汽车）费用，自驾车报销油费及过桥费。
五、员工俱乐部
员工俱乐部为员工提供展现才华的平台，让员工自己组织业余活动，或不定期聚餐，促进同事之间的合作关系，增强员工归属感。员工活动经费有两个来源：一是由公司提供，按每月销售额的万分之1%提取；二是员工募集，每月每人10元从工资中提取出来。
六、节日与重大纪念日活动
在节日和公司重大纪念日时，给员工发放福利，赠送礼物，组织庆祝或出游。
一、假期
1．国家法定节假日及公休日执行《劳动法》有关规定。
2．员工转正后可享受有薪假期，包括：婚假、丧假、计划生育假。
1）婚假
对依法履行正式登记手续并在公司工作满一年的正式员工给予有薪婚假。适龄员工可享受有薪婚假____天（男25周岁以下，女23周岁以下），晚婚为____天（男25周岁以上，女23周岁以上）。员工须提前一周提出休假申请，并持结婚证、身份证的正本并提供复印件至人力资源部办理相关休假手续备案。如员工需回内地办理结婚而无法于婚假前提供，则须于返岗后第一个工作日内将相关证件复印件交人力资源部。员工须在结婚注册日后____个月内一次性休假，逾期作自动放弃处理，不予补偿。
2）丧假
对转正后的员工，直系亲属（配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，可休假____天，在亲属死亡一个月内使用。
3）产假
凡符合中国政府生育政策的女性员工，服务满一年后可享受____天的带薪产假。薪资标准为其本人基本工资的____%，如果低于社会最低保障工资，则按最低保障工资计算。
4）哺乳假
工作满一年的正式女员工产假期满后可申请每天____小时的照顾性哺乳假直至婴儿____周岁。
3．无薪假期，包括病假、事假。
1）病假
病假须有区级以上医院证明否则作事假处理，病假须于员工恢复工作后两小时内至人力资源部销假。公司为员工提供每月一日的.有薪病假，但不能累计使用。
2）事假
员工每年可享有____个工作日的无薪事假，用于解决个人紧急事情，一次不可超过____个工作日。
二、社会保险
公司为员工购买国家规定的各项保险。包括养老、医疗、工伤、失业等。保险费用的承担按国家相关规定执行。此规定适用于已转正员工。
三、通讯补贴
对于一定级别以上或因工作需要的员工给予业务通讯费用补贴。具体报销细则参见《移动通讯费报销管理规定》。
四、礼金
1．结婚贺礼：由人力资源部对结婚的员工表示庆贺，公司给予____元的礼金或相当金额的礼品。
2．婴儿出生：由人力资源部对生育的员工表示庆贺，公司给予____元的礼金或相当金额的礼品。
3．重大疾病：由人力资源部对重大疾病的员工表示慰问，公司给予____元的慰问金或相当金额的礼品。
4．丧假慰问：由人力资源部对直系亲属死亡的员工表示慰问，公司给予____元的慰问金或相当金额的礼品。
五、员工俱乐部
公司鼓励以商店为单位建立员工俱乐部。员工俱乐部为员工提供展现才华的平台，让员工自己组织业余活动，促进同事之间的合作关系，增强员工归属感。
员工活动经费有两个来源：一是由公司提供，按每月营业额的万分之____提取；二是向员工募集，将员工每月第____个周____的促销奖金提取出来。
员工活动经费经员工俱乐部管理委员会提出预算，经公司人力资源部审核后，在实际发生费用时，按照财务报销制度执行。
员工俱乐部的详细情况参见《员工俱乐部章程》。
六、大型经营活动的误餐补贴金；二是员工自愿缴纳的会费。
七、节日与重大纪念日活动
在节日和重大纪念日时，公司组织庆祝活动，或给员工赠送礼物。
具体安排如下：
节日、重大纪念日
费用标准
春节
____元/人（聚餐____元、红包____元）
中秋节
____元/人
店庆
____元/人
八、差旅补贴
公司出差时，公司给予员工一定的补贴。具体补贴项目和标准参见《差旅费报销制度》。
员工福利制度方案篇五
公司始终相信员工自身本事的提高是企业长远发展的不竭动力，所以公司领导十分重视员工的培训教育，以期到达实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。
每周六上午全体员工观看影像资料，并讨论学习
公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习
二、员工职业装
为了塑造良好的企业形象，增强员工的团队归属感和团体荣誉感，公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。
夏装：西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性)
冬装：西服+衬衫
三、团体活动
为了促进企业与员工，管理层与执行层的双向沟通，增强企业向心力与凝聚力，公司会定期组织团体活动。
半年总结及聚餐
年终总结及晚会
春节过后的茶话会
春游
厂家组织的旅游
各部门的定期聚餐
四、休息休假
每周六午时和周日休息
法定节假日基本按照国家规定休假
五、年终礼遇
食品、年底的红包和慰问信
六、开车补助
公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆，供给每年xx~10000元的补助。